近日，中国联通官网上通知公告栏出现一条“新闻”，引发业内外广泛关注。原来中国联通披露了企业负责人2016年度的薪酬情况，行业内的人自然关心企业领导的薪资状况，而行业外的人也十分关注该企业负责人的薪酬，无论是出于好奇还是作为参考。
联通高管薪酬几何? 经理离百万都差很多
根据公告得知，中国联通董事长、党组书记王晓初的应付薪酬是57.37万，社会保险等单位缴存10.59万元，加上政府津贴等其他收入，总计税前报酬为68.68万元，算下来平均月薪在5.7万左右。这个数字与多数人的猜想似乎不太相符，原来中国联通的一把手年薪也不到百万。
不过，与其他运营商企业负责人的薪酬相比较而言，基本在同一水平线。而且此次公布了七名联通党组成员的薪酬竟然都如此相近，年薪大致都在60万到70万之间。
中国联通披露的企业负责人除王晓初外，包括总经理陆益民以及几位副总经理，其中，陆益民的薪酬在67.96万元，其公司应付薪酬、社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金的单位缴费金额均与王晓初相同，所以只是政府津贴等其他收入上存在微距。
从中国联通的高管薪酬可以窥见国有企业高管收入与社会平均收入愈加平衡，脱去了过去“人闲钱多”的形象，不过，这实际上是国家限制央企薪酬的结果。
之前一年，各大央企公布了各自高管在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。由此看来，中国联通领导的薪酬在央企平均水平之列。
（本文转载自运营商世界网，原标题为：中国联通高管薪酬有多少？ 董事长总经理离百万元都差这么多）
